Remuneração

A área de Remuneração permite que as empresas adotem uma política salarial bem definida, conferindo credibilidade ao processo de remuneração dos colaboradores. Para isso, identifica o número necessário de profissionais para a realização das atividades, bem como as funções a serem desempenhadas e o valor a ser investido em cada um. Atualizado de forma online e automática, o software é responsável por gerenciar o desempenho dos colaboradores e indicar se estão sendo reconhecidos financeiramente de acordo com o trabalho desenvolvido. A área de Remuneração é dividida em três diferentes módulos:

Cargos e Salários

Com o módulo Cargos e Salários as empresas recebem um auxílio ímpar nas tarefas de atrair, reter, desenvolver, avaliar e proporcionar desafios aos colaboradores. Com ele é possível acompanhar as exigências de cada cargo e as necessidades das equipes, bem como administrar os salários desde a definição inicial até a geração de propostas para alteração de valor, mantendo o histórico de cada uma e enviando-as automaticamente para a folha de pagamento. Além disso, o módulo permite que as lideranças façam o mapeamento de competências individuais e, assim, elaborem planos de sucessão de carreira. Outra característica é a administração descentralizada dos profissionais, uma vez que a área de RH assume funções mais estratégicas e de apoio aos líderes.

Orçamento de Pessoal

Flexível e dinâmico, o módulo Orçamento de Pessoal possibilita que as empresas estimem o custo com recursos humanos e acompanhem com clareza como os valores estão sendo distribuídos. Por meio da criação de cenários baseados nas informações reais das organizações, permite que sejam feitas simulações para redimensionar o quadro de vagas, efetuar movimentações individuais ou coletivas de colaboradores, redefinir percentuais de reajuste, adicionais ou benefícios, além de considerar programações de férias e estimar custos como horas extras.

Quadro de Vagas

Facilitar a gestão do Quadro de Vagas é a função principal deste módulo. Com ele é possível montar o quadro proposto de colaboradores de acordo com a prática da empresa, disponibilizando recursos eficazes para sua manutenção, aprovação e acompanhamento de crescimento. A solução viabiliza a descentralização, mas, sobretudo, permite o monitoramento da evolução do quadro, alertando ou impedindo que os limites de vagas estabelecidos sejam extrapolados tanto por admissão quanto por transferências internas. O módulo também disponibiliza uma série de informações gerenciais como comparativo entre o quadro previsto e o efetivo de colaboradores, apresentando o saldo de vagas e o detalhamento de suas ocupações.

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